Bij The Financials Vitaal werken wij samen met een team van ervaren en gecertificeerde deskundigen. Vanuit hun eigen expertise ondersteunen zij werkgevers en werknemers bij vraagstukken op het gebied van gezondheid, verzuim, preventie en duurzame inzetbaarheid. Door de juiste specialist op het juiste moment in te zetten, bieden wij deskundige begeleiding en maatwerk voor iedere organisatie.
Hieronder stellen wij onze experts graag aan u voor.
De bedrijfsarts speelt een belangrijke rol bij het beoordelen en begeleiden van de inzetbaarheid van de medewerker. Tijdens het consult bespreekt de bedrijfsarts de mogelijkheden en beperkingen van de medewerker en maakt hierover duidelijke afspraken met betrekking tot de inzetbaarheid en eventuele vervolgstappen.
Daarnaast beoordeelt de bedrijfsarts of er sprake is van medische arbeidsongeschiktheid of dat andere factoren een rol spelen bij de afwezigheid. Op basis hiervan geeft de bedrijfsarts een verwachting over het verdere verloop en de mogelijke terugkeer naar werk.
Na het consult zorgt de bedrijfsarts voor een duidelijke en tijdige terugkoppeling richting zowel de medewerker als de werkgever. Hierbij wordt uitsluitend de informatie gedeeld die relevant is voor de begeleiding en het re-integratieproces, met inachtneming van de privacy en medische vertrouwelijkheid van de medewerker.
De veiligheidskundige ondersteunt organisaties bij het creëren en behouden van een veilige werkomgeving. Door arbeidsrisico’s in kaart te brengen en praktische verbetermaatregelen te adviseren, helpt de veiligheidskundige werkgevers om incidenten te voorkomen en de veiligheid binnen de organisatie continu te verbeteren.
Een gecertificeerd hoger veiligheidskundige (HVK) wordt met name ingezet bij complexe veiligheidsvraagstukken en werkomgevingen waarin specifieke risico’s aanwezig zijn. Denk hierbij aan procesinstallaties, technische omgevingen en werkzaamheden met verhoogde veiligheidsrisico’s.
De hoger veiligheidskundige voert onder andere risicoanalyses uit, beoordeelt veiligheidsmaatregelen en adviseert over passende oplossingen. Bij situaties zoals explosiegevaar, complexe machineveiligheid of andere specifieke arbeidsrisico’s onderzoekt de HVK welke beheersmaatregelen noodzakelijk zijn om medewerkers optimaal te beschermen.
Ook bij arbeidsongevallen kan de hoger veiligheidskundige een belangrijke rol vervullen. Door onderzoek te doen naar de achterliggende oorzaken van een incident, worden niet alleen de directe gevolgen beoordeeld, maar worden ook verbeterpunten vastgesteld om herhaling te voorkomen.
Daarnaast ondersteunt de HVK organisaties bij het opstellen, beoordelen en verbeteren van de Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E). Hierbij worden arbeidsrisico’s systematisch onderzocht en wordt beoordeeld of de bestaande beheersmaatregelen voldoende effectief zijn.
Met de inzet van een hoger veiligheidskundige krijgt uw organisatie inzicht in veiligheidsrisico’s en concrete handvatten om een veilige, gezonde en toekomstbestendige werkomgeving te realiseren.
De arbeidshygiënist ondersteunt organisaties bij het herkennen, beoordelen en beheersen van gezondheidsrisico’s die voortkomen uit de werkomgeving. Het doel is om blootstelling aan schadelijke omstandigheden zoveel mogelijk te voorkomen en daarmee een veilige en gezonde werkplek te creëren.
Een arbeidshygiënist onderzoekt welke factoren binnen de werkomgeving invloed kunnen hebben op de gezondheid van medewerkers. Hierbij kan het gaan om blootstelling aan gevaarlijke stoffen, fysieke belasting en verschillende fysische factoren. Door middel van metingen en deskundige analyses wordt vastgesteld of medewerkers worden blootgesteld aan risico’s die mogelijk schadelijke gevolgen kunnen hebben.
Het werkgebied van de arbeidshygiënist is breed. Naast bekende risico’s, zoals het inademen van gevaarlijke stoffen, beoordeelt de arbeidshygiënist ook factoren zoals geluid, trillingen, klimaat, straling en andere omstandigheden die de gezondheid en het welzijn van medewerkers kunnen beïnvloeden.
Op basis van de bevindingen geeft de arbeidshygiënist gericht advies over passende beheersmaatregelen. Hiermee helpt hij organisaties om risico’s structureel te verminderen, te voldoen aan de geldende arbowetgeving en te investeren in een gezonde en duurzame werkomgeving.
De arbeids- en organisatiedeskundige (A&O-deskundige) ondersteunt organisaties bij het verbeteren van de samenwerking tussen mens, werk en organisatie. Door inzicht te geven in gedrag, werkprocessen en organisatievraagstukken helpt de A&O-deskundige werkgevers om duurzame verbeteringen door te voeren binnen de werkomgeving.
De A&O-deskundige adviseert bij uiteenlopende vraagstukken, zoals het verminderen van werkstress, het voorkomen van ongewenst gedrag en het versterken van een gezonde organisatiecultuur. Ook bij complexere situaties, zoals spanningen binnen teams, samenwerkingsproblemen of stagnaties in werkprocessen, kan de A&O-deskundige een belangrijke rol vervullen.
Hierbij wordt gekeken naar het geheel: hoe is de organisatie ingericht, welke invloed hebben processen en structuren op het gedrag van medewerkers en welke verbetermaatregelen kunnen bijdragen aan een betere werkomgeving? Door deze factoren met elkaar te verbinden, ontstaat inzicht in de oorzaken van knelpunten en worden concrete oplossingen ontwikkeld.
Met de inzet van een arbeids- en organisatiedeskundige krijgen organisaties praktische handvatten om de samenwerking, het werkplezier en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te vergroten.
