The Financials Vitaal werkt met een aantal experts. Deze benoemen wij specifiek hieronder.
De bedrijfsarts maakt duidelijke afspraken over de mogelijkheden van de medewerker met betrekking tot de inzetbaarheid. Daarnaast identificeert de bedrijfsarts of er sprake is van medische of niet medische afwezigheid. De bedrijfsarts zal ook aangeven wat de prognose is voor de verwachte terugkeer naar het werk. Uiteraard zal de bedrijfsarts er ook voor zorgen dat er kort na het consult een schriftelijke terugkoppeling komt naar zowel medewerker als werkgever.
Een veiligheidskundige adviseert over veiligheid op het werk en over hoe ongevallen kunnen worden voorkomen. Een gecertificeerd hoger veiligheidskundige voelt zich het meeste thuis in een uitdagende werkomgeving. Geef de hoger veiligheidskundige een complexe procesinstallatie en hij gaat op zoek naar verbeterpunten ten aanzien van de veiligheid voor de mensen die daar werken. Is er sprake van explosiegevaar, dan geeft hij advies over de benodigde beheersmaatregelen. Wordt er gewerkt met complexe machines, dan doet hij een beoordeling van de machineveiligheid. Is er een ongeval gebeurd, dan doet hij een onderzoek naar de basisoorzaken ervan. Heeft een bedrijf nog geen Risico-Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) opgesteld, dan beoordeelt hij de beheersing van de arbeidsrisico’s. Hij beoordeelt daarbij dan zo’n 100 verschillende aandachtpunten.
Een arbeidshygiënist adviseert de werkgever hoe hij of zij kan voorkomen dat de werkomgeving schadelijk is voor de gezondheid. Denk aan gevaarlijke stoffen die tijdens het werk vrijkomen, fysische factoren of fysieke belasting. Hij beoordeelt aan de hand van metingen of mensen op de werkplek worden blootgesteld aan omstandigheden die een negatief effect op de gezondheid kunnen hebben. Sommige risico’s zijn vrij algemeen bekend, bijvoorbeeld het inademen van gevaarlijke stoffen. Maar het werkgebied is breder. Hij beoordeelt ook risico’s van trillingen, geluid, klimaat en straling.
De arbeids- en organisatiedeskundige adviseert de werkgever over verschillende onderwerpen en richt zich op het optimaliseren van de werkomstandigheden. Bijvoorbeeld het verlagen van werkstress of voorkomen van ongewenst gedrag. Een A&O’er focust op vraagstukken in de driehoek mens, werk en organisatie waar werkgever en werknemers zelf niet altijd raad mee weten. Denk bijvoorbeeld aan onveiligheid binnen teams, of aan stagnaties in processen. Wij gaan dan na hoe het systeem in elkaar zit, welk gedrag mensen daarbinnen vertonen en wat je kunt doen om de uitkomsten te verbeteren.
