Wij zijn ervan overtuigd dat effectieve verzuimbegeleiding altijd maatwerk is. Iedere werknemer en iedere situatie is uniek. Daarom stemmen wij onze begeleiding zorgvuldig af op de individuele omstandigheden, met oog voor zowel de werknemer als de organisatie.
Ons gezamenlijke doel is een duurzame en verantwoorde terugkeer naar werk. Dit is niet alleen van belang voor de werkgever, waar verzuim kan leiden tot aanzienlijke kosten en druk op de bedrijfsvoering, maar ook voor de werknemer. In de meeste gevallen is het immers ook de wens van de werknemer om zo snel en verantwoord mogelijk weer aan het werk te gaan.
Wanneer blijkt dat er geen sprake is van arbeidsongeschiktheid, maar van een andere onderliggende situatie, denken wij actief mee over een passende oplossing. Samen zoeken we naar de beste aanpak, waarbij zowel de belangen van de werknemer als die van de werkgever zorgvuldig worden meegewogen.
Elke organisatie krijgt een vaste casemanager toegewezen. Zo heeft u altijd een persoonlijk aanspreekpunt welke uw organisatie en dossiers goed kent. U beschikt bovendien over het directe mobiele nummer van uw casemanager, zodat u snel en persoonlijk contact kunt opnemen, zonder onnodige wachttijden of keuzemenu's. Mocht uw casemanager onverhoopt afwezig zijn, dan zorgen wij voor een zorgvuldige en persoonlijke overdracht aan een vaste vervanger, zodat de continuïteit van de dienstverlening gewaarborgd blijft.
De casemanager is het vaste aanspreekpunt tijdens het volledige verzuimtraject en vervult een centrale, coördinerende rol. Door de verschillende betrokken partijen met elkaar te verbinden, zorgt de casemanager ervoor dat het proces efficiënt verloopt en dat alle stappen tijdig en conform de geldende wet- en regelgeving worden uitgevoerd.
De casemanager verricht onder andere de volgende werkzaamheden:
Wij zien de casemanager als de verbindende schakel binnen het verzuimproces. Door nauw samen te werken met werkgever, werknemer en de betrokken kerndeskundigen zorgen wij voor heldere communicatie, een gestructureerde aanpak en een optimale begeleiding gedurende het gehele traject.
Voorkomen is altijd beter dan genezen. Daarom ondersteunen wij werkgevers niet alleen bij de begeleiding van verzuim, maar ook bij het voorkomen ervan. Door inzicht te krijgen in de oorzaken van frequent of langdurig verzuim, kunnen gerichte maatregelen worden genomen om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te vergroten.
Daarnaast adviseren en begeleiden wij organisaties bij de ontwikkeling en implementatie van vitaliteitsprogramma's. Hierbij ligt de focus op het bevorderen van gezondheid, beweging en vitaliteit, met als doel medewerkers duurzaam inzetbaar te houden en het verzuim structureel te verminderen.
Met een preventieve aanpak investeren werkgevers niet alleen in de gezondheid en het welzijn van hun medewerkers, maar ook in een gezonde, productieve en toekomstbestendige organisatie.
De Risico-Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E) vormt de basis van een effectief arbobeleid en is een wettelijk verplichte verplichting voor iedere werkgever. Met de RI&E worden de arbeidsrisico's binnen de organisatie systematisch in kaart gebracht. Het bijbehorende plan van aanpak beschrijft welke maatregelen worden genomen om deze risico's te beheersen en waar mogelijk te voorkomen.
Een actuele en goed uitgevoerde RI&E draagt niet alleen bij aan het voldoen aan de wettelijke verplichtingen, maar ook aan een veilige, gezonde en duurzame werkomgeving voor uw medewerkers.
Wij ondersteunen u graag bij het opstellen, actualiseren en – indien gewenst – toetsen van uw RI&E. Onze deskundigen begeleiden u gedurende het gehele proces en zorgen ervoor dat de RI&E aansluit bij de specifieke risico's en werkzaamheden binnen uw organisatie.
Wilt u weten welke aanpak het beste past bij uw organisatie? Neem gerust contact met ons op. Wij informeren u graag over de mogelijkheden en adviseren u over een passende oplossing.
Gezonde en duurzame medewerkers vormen de basis van een succesvolle organisatie. Met een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) krijgt u inzicht in de arbeidsgerelateerde gezondheidsrisico's binnen uw organisatie en draagt u actief bij aan de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers.
Het aanbieden van een PAGO is een wettelijke verplichting voor werkgevers wanneer medewerkers worden blootgesteld aan arbeidsrisico's. Daarnaast is het een waardevol instrument om gezondheidsklachten vroegtijdig te signaleren, verzuim te voorkomen en de gezondheid van medewerkers structureel te bevorderen.
Tijdens het PAGO worden de gezondheidsrisico's die samenhangen met de werkzaamheden in kaart gebracht. De resultaten bieden zowel werkgever als medewerker waardevolle inzichten, zodat waar nodig tijdig preventieve maatregelen kunnen worden genomen. Door het onderzoek periodiek uit te voeren, ontstaat bovendien een goed beeld van de ontwikkeling van gezondheidsrisico's binnen de organisatie en de effectiviteit van de getroffen maatregelen.
Onze deskundigen voeren het PAGO zorgvuldig en volledig conform de geldende wet- en regelgeving uit. Daarbij adviseren wij u niet alleen over de uitvoering van het onderzoek, maar ook over de vervolgstappen en mogelijke preventieve maatregelen die bijdragen aan een gezonde en veilige werkomgeving.
Wilt u meer weten over de mogelijkheden van een PAGO binnen uw organisatie? Neem gerust contact met ons op. Wij informeren u graag over de verschillende mogelijkheden en adviseren u over een aanpak die past bij uw organisatie.
Een medische aanstellingskeuring kan onderdeel uitmaken van een sollicitatieprocedure, maar is uitsluitend toegestaan wanneer voor een functie specifieke medische geschiktheidseisen gelden. Dit is bijvoorbeeld het geval bij functies waarbij de gezondheid of belastbaarheid van de medewerker van direct belang is voor de veiligheid van de medewerker zelf of van anderen.
Een aanstellingskeuring mag alleen worden uitgevoerd wanneer deze noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie en voldoet aan de geldende wet- en regelgeving. Werkgevers dienen sollicitanten vooraf te informeren dat een medische keuring onderdeel uitmaakt van de sollicitatieprocedure. De keuring vindt pas plaats nadat de sollicitatieprocedure is afgerond en de werkgever voornemens is de kandidaat aan te nemen.
Voorafgaand aan de keuring ontvangt de sollicitant duidelijke informatie over het doel van de keuring en de onderdelen die worden onderzocht. De bedrijfsarts beoordeelt uitsluitend de medische aspecten die relevant zijn voor de functie. Daarbij worden alleen vragen gesteld en onderzoeken uitgevoerd die noodzakelijk zijn om vast te stellen of de kandidaat de functie veilig en verantwoord kan uitvoeren. De privacy van de sollicitant staat hierbij vanzelfsprekend centraal en de keuring wordt uitgevoerd conform de geldende wettelijke richtlijnen.
Onze deskundigen verzorgen medische aanstellingskeuringen op een zorgvuldige, onafhankelijke en professionele wijze. Daarbij ondersteunen wij werkgevers niet alleen bij de uitvoering van de keuring, maar ook bij het correct toepassen van de wettelijke kaders en de bijbehorende procedure.
Wilt u weten of een medische aanstellingskeuring voor uw organisatie of functie is toegestaan? Neem gerust contact met ons op. Wij adviseren u graag over de mogelijkheden en de juiste werkwijze.
Het arbeidsomstandighedenspreekuur biedt werknemers de mogelijkheid om op eigen initiatief een bedrijfsarts te raadplegen. Dit spreekuur is bedoeld voor medewerkers die vragen hebben over hun gezondheid in relatie tot het werk of die advies willen over het behouden of vergroten van hun duurzame inzetbaarheid. Door tijdig advies in te winnen, kunnen gezondheidsklachten en mogelijk verzuim in veel gevallen worden voorkomen.
Voor een bezoek aan het arbeidsomstandighedenspreekuur is geen toestemming van de werkgever vereist. Iedere werknemer heeft het recht om de bedrijfsarts vertrouwelijk te consulteren. Zowel werkgevers als werknemers kunnen bij de casemanager terecht voor informatie over de werkwijze en de mogelijkheden van het spreekuur.
Ook werkgevers kunnen medewerkers preventief de mogelijkheid bieden om een bedrijfsarts te bezoeken, bijvoorbeeld wanneer er zorgen zijn over de belastbaarheid of inzetbaarheid van een werknemer, zonder dat er sprake is van ziekte of verzuim. Deelname aan een dergelijk preventief consult is vrijwillig; de werknemer bepaalt zelf of hij of zij hiervan gebruik wil maken.
Met het arbeidsomstandighedenspreekuur stimuleren wij een preventieve aanpak, waarbij gezondheid, duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van verzuim centraal staan.
